1.	Общие положения, основные понятия
       1.1.Антикоррупционная политика МБУДО «Детско-юношеский центр» (далее – Политика, Учреждение) представляет собой документ, определяющий основные задачи, направления и ключевые принципы деятельности Учреждения, направленной на предупреждение, выявление и пересечение коррупционных проявлений в Учреждении, соблюдение норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
1.2.Политика разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности.
2. Цель и задачи Политики
2.1. Целью Политики является разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью работников Учреждения к коррупционным проявлениям.
2.2. Задачами Политики являются:                                                                                          - формирование у работников Учреждения единообразного понимания позиции Учреждения о неприятии в любых формах и проявлениях коррупционной деятельности;                                                                                              - минимизация риска вовлечение Учреждения  и его работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;                                                     - предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;                                                                          - установление обязанности работников Учреждения знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства;                                                                                              - формирование антикоррупционного корпоративного сознания у работников Учреждения.
3. Понятия и определения
Для целей настоящей Политики используются следующие основные понятия:
    - коррупция – принятие в своих интересах, а равно в интересах третьих иных лиц, лично или через посредников имущественных благ, а также извлечение преимуществ лицами, работающими в Учреждении, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ;                                         
      - противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:                                                 а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции ( профилактика коррупции);                                               б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);                                             в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. 
- антикоррупционная политика Учреждения- комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения; 
 - предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на ведение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.
- коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которое действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная административная, уголовная ответственность; 
- коррупционные риски – это совокупность правовых, организационных и других факторов и причин, порождающих, поощряющих (стимулирующих) лиц к совершению коррупционных правонарушений при исполнении ими должностных обязанностей.
4. Основные принципы антикоррупционной деятельности Учреждения
4.1. Система мер противодействия коррупции в Учреждении основывается на следующих ключевых принципах:                                                                    4.1.1. Принцип соответствия политики Учреждения действующему законодательству и общепринятым нормам – соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией и международным договором, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению.                            4.1.2. Принцип личного приема руководства - формирование руководством Учреждения этического стандарта непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях и создание внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.                                                   4.1.3. Принцип вовлеченности работников – информирование работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.                    4.1.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции – разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учредения, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данного Учреждения коррупционных рисков.                                                                                      4.1.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур – применение в Учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.          4.1.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания – неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Учреждения за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.                                                                4.1.7. Принцип открытости – информирование контрагентов и общественности о принятых в Учреждении  антикоррупционных стандартах ведения деятельности.      4.1.8. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга – регулярного осуществления мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля их исполнения.
5. Область  применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие
5.1. Настоящая Политика распространяется на всех работников Учреждения, находящихся с ним трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
5.2. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах (контрактах) с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из действующего законодательства Российской Федерации.
6. Должностные лица Учреждения, ответственные за реализацию Политики, и их обязанности, связанные с предупреждением и противодействием коррупции
6.1. Эффективное управление антикоррупционной деятельностью Учреждения достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия следующих участников:                                                                                                        1) директор Учреждения:                                                                                     - утверждает Политику;                                                                                              - рассматривает и утверждает изменения и дополнения к Политике;                                              - контролирует общие результаты внедрения и применения к Политике;                                               - оказывает содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;                                                                                               - оказывает содействие уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;                                - осуществляет контроль за соблюдением работниками Учреждения требований действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Учреждения в области противодействия коррупции;                                             - осуществляет прием уведомлений о факте обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками Учреждения, и уведомлений о возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2) должностное лицо, ответственное за организацию работы по профилактике коррупционных правонарушений, назначенное приказом директора

3) рабочая группа по противодействию коррупции:                                                       - разрабатывает и представляет на утверждение директору Учреждения проекты локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции ( антикоррупционной политики, кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения и т.д.);                                                   - осуществляет оценку коррупционных рисков;                                                          - осуществляет рассмотрение и проверку сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками Учреждения;                                                                             - проводит оценку результатов работы по противодействию коррупции и подготавливает соответствующие отчетные  документы о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции;                                                 - осуществляет меры по предупреждению коррупции в Учреждении;                                    - обеспечивает надлежащую координацию работы по противодействию коррупции в Учреждении, выработку мер по повышению эффективности предупреждения, выявления, пресечения коррупции и устранения ее последствий;                                                                                     - осуществляет меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, рассматривает уведомления о конфликте интересов работников Учреждения;                                                 - осуществляет мониторинг коррупционных проявлений в учреждении посредством анализа жалоб и обращений граждан и организацией, поступающих в адрес Учреждения;                                                                                                            - обеспечивает систематический контроль за соблюдением порядка осуществления закупок товаров (работ, услуг), выполнением условий заключенных договоров (контрактов);                                                                                                                            - обеспечивает соответствие системы внутреннего контроля и аудита Учреждения требованиям настоящей Политики.
7.Обязанности работников Учреждения, связанные с предупреждением и противодействием коррупции
        7.1.Для всех работников Учреждения устанавливаются общие обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции.                                        
        Работники Учреждения обязаны:                                                                         - воздержаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Учреждения;                                                       - воздержаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения;                                                         - незамедлительно информировать руководство Учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;                                                        - незамедлительно информировать руководство о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушениях другими работниками, контрагентами Учреждения или иными лицами;                                              - сообщить руководству Учреждения о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
        7.2. Работники Учреждения не должны ограничиваться обязанностями и предписаниями настоящей Политики, а предпринимать иные рекомендованные и необходимые меры для ведения системной, полномасштабной и всесторонней работы по комплексному противодействию любым возможным коррупционным проявлениям в Учреждении.

8. Оценка коррупционных рисков
      8.1. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных экономических процессов и хозяйственных операций в деятельности Учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками Учреждения коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Учреждением.
     8.2. Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом настоящей Политики. Она позволяет обеспечить  соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности Учреждения и рационального использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции. 
     8.3. Оценка коррупционных рисков проводится на регулярной основе.
9. Обучение работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции
     9.1. Лицо, ответственное за организацию работы по профилактике коррупционных правонарушений, организует обучение работников Учреждения по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
     9.2. Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий. Обучение проводится по следующей тематике:                                                                                       - юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;                                                                                           - ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами Учреждения по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности Учреждения;                                                                 - выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей;                                                                                           - поведение в ситуациях коррупционного  риска, в частности, в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;                                                                              - взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
        9.3. В зависимости от времени проведения выделяют следующие виды обучения:                                                                                                 - обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;                                                                                       - обучение при назначении  работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;                                                                                                                              - периодическое обучение работников Учреждения с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;                                       - дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействий коррупции.
        9.4. Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке.
10. Внутренний контроль
10.1. Осуществление внутреннего контроля хозяйственных операций, организация внутреннего контроля . 
10.2. Система внутреннего контроля и аудита Учреждения может способность профилактики и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения.
10.3. Внутренний контроль проводится с учетом требований антикоррупционой политики, реализуемой в Учреждении, в том числе путем:                                                                        - проверки соблюдения различных организованных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;                                                                                                 - контроля документирования операций хозяйственный деятельности Учреждения;                  - проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.
10.4. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности Учреждения прежде всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности Учреждения и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофициальной отчетности, использование поддельных документов, запись несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока и т.д.
11.Ответственность работников Учреждения 
11.1. Работники Учреждения, независимо от занимаемой должности, несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность за совершение коррупционных правонарушений.
12. Порядок пересмотра и внесения в Политику
12.1. Настоящая Политика может быть пересмотра, в нее могут быть внесены изменения и дополнения в случае изменения законодательства Российской Федерации, а также в случае, если возникнут сомнения в эффективности реализуемых в настоящей Политике антикорупционных мероприятий.
12.2. Конкретизация отдельных аспектов Политики может осуществляться путем разработки дополнений и приложений к ней.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящая Политика подлежит непосредственной реализации и применению в деятельности учреждения и доводится до сведения всех работников Учреждения.
13.2. Учреждение обеспечивает возможность беспрепятственного доступа работников Учреждения к тексту Политики путем его размещения на официальном сайте Учреждения, а также на информационном стенде Учреждения.